Проблемы, связанные с несоответствием форм управления и форм организации производства


В таком элементе хозяйственного механизма, как управление, возникают также две группы проблем, на какие направленные управленческие действия: непосредственно в управлении и между управлением и объектом. Непосредственно в управлении проблемы в основном возникают из-за того, что современные менеджеры не умеют согласовывать новые, адекватные рыночной экономике инструменты административных, экономических, социальнопсихологических методов, не владеют технологией активизации процессов самоорганизации и самоменеджмента подчиненных. В особенном внимании нуждаются социальнопсихологические аспекты управления, поскольку в обществе существенно изменяется система ценностей, интересов, мотивов трудового поведения человека. Отсутствие позитивного эмоционально-психологического климата в коллективе может стать главной причиной экономических проблем предприятия.
Проблемы, связанные с несоответствием форм управления и форм организации производства, его связей с внешней средой, обусловлены отсутствием условий для усиления информационной насыщенности бизнес-деятельности, для овладения менеджерами такими конкретными функциями управления, как маркетинг, финансовый менеджмент, логистика, управление человеческими ресурсами предприятия. Усиливаются эти проблемы также через задержку перехода высших руководителей к предпринимательской философии ведения хозяйства, из-за отсутствия у них знаний и навыков стратегического и антикризисного управления, своевременного воспроизводства механизма управления предприятием.
Основу жизнедеятельности предприятия составляет его обмен веществом, энергией, информацией с окружающей средой, который реализуется в форме потоковых процессов. Поскольку современное предприятие функционирует и развивается в чрезвычайно сложной, динамической среде, новые механизмы управления им должны ориентироваться на рассмотрение его как системы экономических и социальных процессов, которые связывают его с этой средой. Надежность таких механизмов обеспечивается, во-первых, способностью решать противоречия интересов наемного работника, владельца капитала, государственных органов управления и общества в целом, а во-вторых, согласованием развития его рационально-учетной функции с социализацией управления трудовой деятельностью. Самые новые игровые автоматы играть в новинки от нашего казино можно по этой ссылке.

Поделиться ссылкой:

Понравилось это:

, , , , , , , , , , , ,

Вы должны авторизоваться чтобы опубликовать комментарий.

Запросов: 119 | 0,970 сек
Память: 68.03MB
%d такие блоггеры, как: